Unternehmenskonzepte
Immer mehr Unternehmen verabschieden Programme zur systematischen Förderung der Teilzeitführung und implementieren teils elaborierte betriebliche Konzepte. Im Folgenden finden Sie entsprechende Beispiele.
Adidas
Informationen zum Pilotprojekt „Führen in Teilzeit“ bei Adidas finden sie auf der Website »Die Welt«. Für weitere Informationen und Projekte rund um die Arbeitswelt bei Adidas gehts hier zu der »KarriereseiteAdidas«.
BASF
Weitere Informationen zum Programm „Karriere Plus“ der BASF finden sie hier zum Download »BASF Karriere Plus« sowie auf der »KarriereseiteBASF«. Einen Artikel über die Vereinbarkeit von Führungskräften in Teilzeit bei BASF finden Sie auf der Website »SpiegelOnline«.
BMW
Einen Überblick und Informationen über Projekte bei BMW finden sie auf Karrierewebsite der »BMW Group«.
Commerzbank
Informationen zu den Projekten „Top Sharing“ und „Vertretermodell“ der Commerzbank finden sie hier »Newsletter 02/2012« zum Download. Weitere Informationen stehen hier »Statusbericht zur unternehmerischen Verantwortung 2014« und auf der »Karrierewebsite« der Commerzbank bereit.
Daimler
Informationen zu den Job-Sharing-Modellen von Daimler finden sie hier zum Download »Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2012« (S.62) und auf der »Daimler Karrierewebsite«.
Deutsche Telekom
Informationen zu einschlägigen Konzepten zum Thema „Teilzeit-Führungskraft“ der Deutschen Telekom finden sie auf der Website der »Telekom − Die Chemie muss stimmen« und auf der »Karrierewebsite« der Telekom.
HUK-COBURG
Informationen zur HUK-COBURG als Arbeitgeber finden Sie auf der Website der »HUK-COBURG« und im »Konzernbericht 2015« (relevante Seiten 43 und 44).
Lufthansa
Informationen zum Projekt „Leadership in Part Time“ der Lufthansa finden sie im Balance Bericht 2013 (Seite 52) auf der Website »Econsense«.
Sana-Klinikum Remscheid GmbH
Informationen zum Erfolgreichen Führen in Teilzeit mithilfe von Jobsharing in der Sana-Klinikum Remscheid GmbH finden Sie im Praxisleitfaden „Familiengerechte Personalpolitik“ des Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen auf Seite 62. Die Publikation ist auf der Website des »Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen« verfügbar (Download unter der Nummer „2018/MKFFI 1005“ über den Broschüren-Service) (letzter Zugriff am 14.3.2018).
Deutsche Telekom AG
Informationen zur familiengerechten Personalpolitik bei der Telekom mit Führungskräften als Vorbilder finden Sie im Praxisleitfaden „Familiengerechte Personalpolitik“ des Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen auf Seite 64. Die Publikation ist auf der Website des »Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen« verfügbar (Download unter der Nummer „2018/MKFFI 1005“ über den Broschüren-Service) (letzter Zugriff am 14.3.2018).